时下，当即将走出校门的大学生抱怨用人单位筑起的一道道“工作经验”的门槛制约了他们的择业选择时，用人单位也在为大学生求职简历上那眼花缭乱的实践经验所迷茫。其实，用人单位在人为地设立起经验“壁垒”的同时，自己却走进了人力资源管理与开发的“沼泽地”。
经验越多越好吗
谁都希望使用现成的
人才，“母鸡拿来能生蛋”。然而，经验毕竟反映的是历史成绩，对经验的过分追求揭示出企业用人理念上的因循守旧。
社会新鲜人最大的劣势是一张白纸，最大的优势也是一张白纸，而在优势、劣势间如何自处，其实就在一念之间。与有经验的求职者相比，新鲜人虽然年纪轻、经验不足，但是对工作很少挑三捡四，很多公司就喜欢那股“傻劲”，偏爱新鲜人有高可塑
性、积极、用心、热忱、有潜力的特质，相信人是可以塑造的。
很多公司同样重视团队精神、公司伦理及员工的ＥＱ，因此一般企业人事主管都奉劝新鲜人，公司大不大并不是那么重要，如何在公司“修得正果”才是首要之务。因为没有工作经验，在工作中他们才不会存有以往办事时的固有思维模式，便于公司对之进行良好的塑造，按照企业的需要，将他培养成适合本企业的优秀人才。没有工作经验的人员可能会走很多弯路，甚至会犯一些错误，给企业造成损失，但用人单位应表示宽容，并提出只要初衷是好的，并具有前瞻性的思维能力，公司将允许员工出错，誩他有一段适应的时间。
经历是经验的“代名词”？
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医药经济报2005年 第8期
