海南省人民医院

从管理措施劳动分配企业文化等方面大力推进医疗改革以逐步建立起有责任有激励有约束有竞争有活力有目标的运行机制一是建立健全各种医疗管理规章制度突出构建全院医疗服务质量保证体系做到诊疗操作规范化质量监控制度化二是加强科室和学科带头人的建设使医院的整体技术实力和水平在医疗服务工作中得到充分体现三是坚持以病床周转率病人平均住院日病床使用率入院首三天确诊率临床治愈率和病人满意度为主要指标的效率管理奖优罚劣改革不合理的劳动分配制度在分配上向临床医务人员倾斜向开展新技术新业务科研创新领域倾