本市已于今年1月出台了聘任制公务员实施办法，将通过聘任的方式把各方面优秀人才集聚到首都改革发展事业中来。昨天，市人社局公布了“2012年北京市人力社保重点工作任务”，透露本市今年还将建立个人负担过重职工医疗费用长效补偿机制，个人负担额超过一定数额后，可按一定比例补偿，解决患大病参保人员负担过重问题。
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推聘任制公务员 主用于技术岗位
今年，本市要进一步健全职位管理制度，开展公务员聘任制、岗位职责规范管理试点工作。本市已于今年1月份出台了聘任制公务员试点办法，该办法预计在春节后正式公布。办法规定，本市将在一些专业性较强的技术型岗位首先推出聘任制公务员。例如本市初步打算在科委部门的一些科技、科研岗位推出一些聘任制公务员。此外，本市还会在一些单位的辅助性岗位中，推行聘任制公务员。
市区机关公务员 考录看基层经历
为了优化公务员来源和经历结构，从今年起，除特殊职位外，市、区县级机关公务员要全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。针对近日本市公务员报名中，部分人反映本市面向应届生的岗位为何还是占据大多数的疑问，市人社局有关负责人解释，之所以有约八成岗位是招录应届生的，是因为这些考录应届生的岗位本身就都是基层岗位，其中主要是街、乡一级的岗位。
此外，本市还要制定加强本市干部挂职锻炼管理工作意见，选派500名市级机关年轻干部到基层锻炼，做好区县机关年轻干部到基层锻炼和到市级机关上挂锻炼工作。
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