于是，在国内医药制造行业还停留在简单制造阶段之时，苏中药业就率先开始了科研体系建设工作。
为吸引科研人才，公司在工资、住房、招工指标诸多方面，提供优厚的条件。在八十年代高校毕业专业人才相当稀缺的情况下，先后引入了徐柏颐、陕西省劳模段荣朗两位高级工程师，并提拨担任副厂长，分别主管科研开发和生产与技改工作。通过引入的两位技术带头人的工作引领和培养，公司逐渐培育出一批具有相当技术水平的科研人才。
目前，苏中药业每年从高校院所引进约15名科研人才，同时与科研单位合作，以国家博士后科研工作站为平台，建立了企业与高校院所的人才交流机制，并成功地从中科院武汉病毒研究所引入了梁布锋研究员主持企业生物医药开发工作。目前，苏中药业拥有专业科研技术人员91人，包括留美归国的王革博士等生物技术核心人才以及徐柏颐、欧阳强等中药现代化技术的高级人才。
1993年，苏中建立了科研中心，现已建成设为集项目立项、基础实验、临床研究、新药报批、知识产权管理于一体的综合性科研机构。2003年，苏中药业又分别在南京建立了独资的南京苏中药物研究有限公司、在上海与中科院上海生命健康研究中心共同成立了联合实验室。
此外，苏中药业还建立了科研开发管理制度。同时，公司对科研项目的项目资金、人力资源分配以及项目建设均实行独立管理，充分调动企业科研资源利用效率，确保项目实施顺利实施。
苏中“先人一步”的另一个体现是GMP改造。1995年，在很多企业还没有认清GMP是什么的时候，苏中药业抢先一步，从国家中医药局争取到了1600万元扶持资金用于GMP技改项目建设。当时企业净资产仅有400万元左右，建设这个项目无疑承担了巨大的风险。但在企业高速的发展带动下，仅过了三年时间，企业就还清了技改贷款。