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时下，工作越来越难找，职场的风险也越来越大。据英国一家研究机构调查，欧洲公司中首席执行官的平均在职时间只有２年半，也就是跨国公司的最高权力人物都随时会被解聘。为了应对职场风险，保证自己平安度过各类危机，精明者应当学会以退为进的职场兵法。
降低期望值
随着大学毕业生逐年增多，初涉职场者面对的就业形势越来越严峻，大学教育也由过去的精英化向大众化转变。对于初涉职场者来说...
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地方跳，让他一个人成为自己的“救命稻草”，岂非是对自己太不负责任？岂非“昭告”新公司的全体人员：我和这个经理关系不浅？在职场上，我只对公司负责，不管是了解我、信任我的老领导，还是马上要“空降”来的新上司...
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公司除了休产假的没有不知道的。天天跟一帮人大聊特聊下馆子进酒吧，等裁员时一看，头一个没跑准是她。
大人物张扬有张扬的条件和道理，职场里的小人物却需时时谨慎。过去总说中国人太谦虚，因此大家上职场...的。在办公室最忌讳深交，除非别有所图。为什么同事成恋人最后很少走到一起？因为职场不是情场或同乡会，内在核心还是竞争啊。
在职场上保留一定的距离，是个利器。
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爬又不甘心，继续前进，又精疲力尽，无可奈何。
某职业顾问针对中国职场的研究结果，发现85%以上的职业人在职业发展过程中肯定遭遇职业瓶颈、难求发展的困惑和烦恼，当职业发展到某一平台，再抬头看，上面的天空，虽然阳光灿烂，但与你之间隔着一层厚厚的玻璃天花板，可望而不可及，而且还面临着不进则退的危险。
一、 职业瓶颈的主要有现象
1. 近年来职场薪酬逐渐下滑，特别是近三年以来，职场...
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职场同级之间更易成朋友
职业顾问建议
职场交友需拿捏远近尺度
职场如战场，在竞争激烈的今天，交朋友难，交职场朋友更难，所以有人感叹“职场无朋友”，据智联招聘最新调查结果显示，近两成人认为职场上不会有真正的朋友，职场中的朋友更多是雪中送炭，而非锦上添花。
职场朋友是把双刃剑
你认为职场有没有真正的朋友？调查显示，虽然持否定态度的人占少数，但也占到了19%；认为...
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你的两位上司之间发生矛盾时，你该向左向右？“两虎相争”时，你跟谁呢？这是职场中经常遇到的问题。
杨经理和刘经理由于薪资改革闹了矛盾，我们看看几个员工的做法：张先生很仗义，有种为大家“赴汤蹈火”的精神，挑头跟杨经理对着干，给人留下了“不好管”的印象。张先生今天跟杨经理过不去，明天会不会跟刘经理过不去？刘经理如果重用张先生，是否会令杨经理下不来台？这些考虑使张先生成为“两虎相争”的牺牲品，...
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职场三类称呼
新雄：人在职场，同事和上司是职场环境的重要组成部分。而不同的职场称呼则可以反映出职场关系的亲疏、职场环境的优劣，甚至可以从中大致了解一家公司的企业文化和人际关系现状。今天，我们就谈谈职场称呼这个话题。
王国华：该如何称呼同事和上司，很多职场中人都琢磨过。称呼得妥帖，不仅可以处理好与同事、上司之间的关系，而且可以为自己赢得不少印象分，为职场发展营造一个好的环境。
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中年男人最容易“透支”的就是健康。许多中年人都经历过情绪低落、容易疲劳、不愿意运动、失眠、头痛、注意力不集中的“亚健康状态”。长此以往，各种各样的疾病就会悄然袭来。为此专家特别推荐了适于中年男...
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然而，她的做法却并不为同事所理解，老员工背地里说她太“高调”，处处想表现自己，出风头；新人觉得她想给自己邀功请赏，往上爬；就连领导有时也认为她个人英雄主义，不注意与大家的集体合作。
刚进入职场的人，受到这些批评打击，往往容易丧失工作热情和积极性。那么，新到一个单位，是否应该积极，又该怎样把握这个尺度呢？其实，初入职场，拥有积极的工作热情，是一种难能可贵的精神，也是事业成功的必备条件。但这个积极...
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中国传统观念中，男人要养家，所以职场男性往往承受着更大的工作和生活压力。在近日智联招聘进行的“职场男性生存状况”调查中，近6000名职场男性参与调查。调查显示：有超过三成的男性曾因工作压力而流泪，而找人倾诉是最有效的舒缓压力方法。
调查一：逾四成男性难挡压力
人们习惯将关注、保护的眼光投向女性，对于男性的更多的是期望和要求，从调查结果来看：职场男性的生存状况并不乐观，有...
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