欲消“乙肝歧视”先除“乙肝恐惧”

“就业体检禁查乙肝”禁令执行已满一年。近日有关机构调查显示，逾六成大型国企入职仍查乙肝。当天，卫生部再发禁令，无论受检者是否自愿，就业体检不得查乙肝，对违规医疗机构将实施处罚。

又见“禁查乙肝”，都记不清是第几次了。犹记得曾经热播的电视剧《蜗居》中有一句经典台词——不洗手，回头得乙肝，找工作没人要。这虽然只是一句调侃，但这背后，其实是乙肝患者与乙肝病毒携带者挥之不去的梦魇。2009年CCTV中国经济年度人物提名奖获得者雷闯，就是一名“乙肝战士”，有人说他获得的健康证记录了公民的力量，是消除乙肝歧视的一种公民行为。可雷闯个人的力量，终究无法改变整个社会对乙肝的歧视，近日有关机构调查显示逾六成大型国企入职仍查乙肝就是最好的诠释。

另外，在反乙肝歧视上，政府部门也是积极作为，就最近几年而言，政府的动作就不少：2008年出台《就业服务与就业管理规定》，其中就明确用人单位检查乙肝血清将被罚款1000元。去年2月，人保部、教育部、卫生部三部委联合发文，禁止入学、就业检查乙肝，今年又再次重申一番。必须发问的是，这样的重申能有什么效果？为何之前的“禁令”都沦为一纸空文？

其实，这个问题不难回答，只要我们认清当下的现实。如今，公众之所以对乙肝有所排斥还在于其对乙肝的认识不足，存在着一种天然的抗拒，使得乙肝歧视的个人行为时有发生。而六成国企还在查乙肝，则是因为国企有着得天独厚的资源优势，职员的工资与福利相比较而言要丰厚得多，这就使得他们有底气，人为地制造各种障碍，因为丰厚的资源背景下，国企不怕招不到好职工。这些社会现实得不到改变，那卫生部重申“禁查乙肝”，其实际效果并不大，而之前的“禁令”达不到理想效果，只因社会资源分配不均。

所以，卫生部重申“禁查乙肝”，乙肝歧视很难就此消失，乙肝患者也很难一下子走进“春天里”。当然，短期内如果有强有力的执行力，那暂时性的效果肯定显而易见，但必须承认，这并非治本之策。真要从源头上消除“乙肝歧视”，首先要消除乙肝恐惧。这就需要普及乙肝常识，举办各种爱心活动，营造一种良好的氛围；再就是要合理地分配社会资源，让国企不再有过于优越的资源优势，到时，还有企业会人为地制造各种歧视，将人才送往别处么？