第二，医生技术操作部分定价过低。本来，在市场环境中，医生凭借自己的技术获得利益，也无可厚非。但当前凡是涉及医生技术操作的部分，定价都是出奇得低，比如一个患者住院一天支付的医生诊疗费，只有7元钱，可是每个住院病人需要主任医师、主治医师、住院医师三级大夫进行诊治，这意味着每个病人每天付给每级医生的技术费仅两块钱多一点，大夫们怎么可能靠此养家糊口，医院又怎么可能靠此来获得利润？于是以药养医、以设备养医就成了所有医院不得不走的道路。如此，医生的劳动价值就需要从药品、医疗器械、相关检查的利润中获得。他们像售货员一样，盘算着如何让“顾客”有更高的花费。表面看是医生在赚外快，实际却是医生成为了这些利益部门的打工者，医生如果想获得好一点的收益，出手就必须“格外狠”。
第三，医院选拔人才的标准虚浮。在很多医院中，一个埋头从事医疗工作的大夫，在很多时候，可能比不了那些看病马马虎虎，却善于用剪刀和浆糊制造论文的同事。在这样一种风气下，专心搞业务的少了，搞那些华而不实的标签的医生却越来越多。在虚浮中，医学所需要的基本的严谨不见了，基本的工作没人愿意做，基本的医术技能很多医生都掌握不好。于是，简单的医疗错误一犯再犯者有之，把小毛病看成大毛病的亦有之，病人为此花冤枉钱不说，还会给患者及其家庭带来很多不必要的麻烦。